De acuerdo con la Ley General y la Ley Federal de Transparencia, los sindicatos cuentan con cuatro obligaciones de transparencia, y que son el deber de publicar, mantener actualizada y accesible los contratos que suscribe, el directorio del Comité Ejecutivo; el padrón de socios y la relación detallada de los recursos públicos económicos, refirió la Comisionada del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Josefina Román Vergara.
Para ella la transparencia no se contrapone a la autonomía y a la libertad sindical, por el contrario, empodera la legitimidad de los sindicatos frente a sus agremiados y la sociedad.
Recordó que a partir de la reforma constitucional en materia de transparencia de 2014, los sindicatos se encuentran obligados a otorgar acceso a toda la información relacionada con el uso y destino de los recursos públicos que reciben.
La Comisionada del INAI indicó que otras obligaciones de los sindicatos son contar con un Comité y una Unidad de Transparencia; brindar capacitación continua y especializada al personal que forme parte de estas instancias; constituir su sistema de archivos y gestión documental; promover la publicación de información en formatos abiertos y accesibles, entre otras.
Josefina Román señaló que el INAI es el órgano encargado de verificar el cumplimiento de las obligaciones de transparencia por parte de los sujetos obligados del ámbito federal. Su labor consiste en constatar que la información sea publicada, esté completa y actualizada.