Por Adriana Noriega R.
Según cifras del INEGI, En México, el número de hogares biparentales donde la mujer es la jefa de familia se ha duplicado en los últimos 20 años, debido al aumento de padres solteros o divorciados lo cual ha generado una mayor participación del hombre en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.
De acuerdo al estudio Escasez de Talento 2015 de ManpowerGroup, 12% de los empleadores mexicanos han ya implementado modelos de trabajo alternativos que permiten que los hombres puedan pasar más tiempo en casa, 3% ofrece acuerdos laborales más flexibles y 2% provee opciones de trabajo virtual a sus candidatos.
El documento apuntó que este cambio, está dirigido a que los padres podrán olvidarse de tener que cumplir con la expectativa social que le tocó a la generación Baby Boomers de pasar largas horas fuera de casa dejando a los hijos para el beso de buenas noches y los fines de semana, pues ya pueden plantearse combinar de una manera más eficiente ambos roles.
Al existir estas alternativas laborales, permiten que se modifique el rol del padre de familia, permanezca y participe más tiempo en la crianza de los hijos.
Según el documento, al cambio de rol o mayor participación en el hogar y con los hijos, ofrece equidad y calidad de vida tanto de la pareja como de la familia permitiendo el equilibrio en las tareas del hogar.
Aunque existen muchas razones por las cuales la responsabilidad compartida ha resultado en un esquema que avanza lentamente, uno de los principales motivos está estrechamente vinculado a la vida laboral.
Según Karen Mattison, fundadora de la empresa que promueve los trabajos flexibles TimeWise Jobs, afirmó que actualmente “el desafío que enfrentamos como sociedades es el desmontaje del mito, de ser proveedores ambiciosos de tiempo completo, esa percepción anticuada de lo que significa el trabajo flexible y para quién es, pues no hay un único género que requiera este tipo de empleos”.
“Las empresas deben propiciar las condiciones que favorezcan a que estas nuevas modalidades de trabajo no sólo sean relegadas a un único género, sino que sean aprovechadas por todos los empleados para que puedan lograr una conciliación entre el trabajo y la familia, señaló Mónica Flores, Directora General para ManpowerGroup Latinoamérica.
Lo cierto es que aceptar la responsabilidad total de los hijos no es tarea fácil, pues hay que combinar muchas obligaciones que van desde buscar un equilibrio del tiempo que se dedica en la oficina y el tiempo que se destina a los hijos, a preparar la comida, arreglar el hogar, lavar la ropa, ayudarlos en las tareas escolares y estar pendientes de ellos en general. En las parejas en que uno de los progenitores absorbe la totalidad de las funciones para la crianza, ese cónyuge se enfrenta a una fuerte carga de trabajo no remunerada que es difícil compaginar con la vida laboral si se mantienen los modelos tradicionales.