Derechos laborales y futuro del trabajo
El acuerdo tendrá una vigencia de tres años y contempla intercambios sobre derechos laborales, negociación colectiva, capacitación y los efectos de la inteligencia artificial en el empleo
La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT) suscribieron un protocolo de cooperación para intercambiar experiencias y explorar iniciativas en materia de derechos laborales, representación sindical y transformaciones del empleo.
El diputado federal Pedro Haces Barba, secretario general de la CATEM, participó en la firma al frente de una delegación mexicana integrada por legisladores y representantes sindicales. El encuentro formó parte de la agenda internacional de la confederación.
El documento establece las bases para mantener la comunicación entre ambas centrales y promover la colaboración en asuntos de interés común relacionados con la defensa de los derechos y el bienestar de los trabajadores de México y Chile.
Derechos laborales y capacitación
El protocolo reconoce la relación histórica de amistad y cooperación entre los dos países y el papel de las organizaciones sindicales en la representación de los trabajadores. Sus principios comprenden el respeto a la libertad sindical, la autonomía de las centrales, la negociación colectiva, el diálogo social y la igualdad de oportunidades.
Los seis ámbitos de cooperación son los derechos laborales y la representación sindical; la formación y la capacitación; el diálogo social y las relaciones laborales; la transformación tecnológica y el futuro del trabajo; la igualdad y la inclusión laboral; y la cooperación sindical internacional.
Inteligencia artificial y cambios en el empleo
Entre los temas previstos figura el intercambio de experiencias sobre los efectos de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización en el empleo, así como sobre las nuevas modalidades de trabajo.
El documento plantea compartir conocimientos sobre la protección de los derechos laborales y el desarrollo de competencias, así como sobre la adaptación de las organizaciones sindicales a los cambios productivos.
También contempla intercambios sobre la participación de mujeres y jóvenes, la prevención de la discriminación y la promoción de ambientes laborales libres de violencia y acoso.
Representación sindical y legislativa
Acompañaron a Haces Barba la diputada Maiella Gómez, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados; el dirigente sindical Erik Osornio; y la diputada Julia Olguín.
La delegación incluyó a las dirigentes estatales Carolina Lara, Daney Siller y Leticia Atempa, cuya participación formó parte de la agenda de vinculación de la CATEM con organizaciones laborales de otros países.
También participaron Elizabeth Bravo, jefa de Oficina del Comité Ejecutivo Nacional de la CATEM, y Carlos Saavedra, secretario de Relaciones Internacionales de la confederación.
Vigencia y alcances del protocolo
El acuerdo tendrá una vigencia de tres años y prevé mecanismos de comunicación, reuniones e intercambio de información entre ambas centrales, además de posibles actividades conjuntas de formación y diálogo.
Se trata de un instrumento de buena voluntad y cooperación institucional que respeta la autonomía de las dos organizaciones y no genera por sí mismo obligaciones económicas o financieras exigibles.
Las iniciativas específicas que puedan derivarse del protocolo deberán ser acordadas posteriormente entre la CATEM y la CUT.