Diputados federales de Encuentro Social, desmienten lo difundido en redes sociales sobre que las reformas a la Ley Federal del Trabajo incluyen descontar hasta un 50 por ciento del salario en caso de algunas enfermedades.
En representación de sus compañeros, Eric Flores señaló «lamentamos que en tiempos electorales los partidos de oposición acudan a sus clientelas políticas para difamar el trabajo legislativo a favor de los mexicanos, desinformando a la sociedad de manera deliberada…
«Morena miente al sostener que las reformas incluyen descuentos hasta del 50% a los trabajadores al otorgárseles una incapacidad laboral por enfermedad».
El tambien líder nacional de PES, explico que en la reforma aprobada se consideran enfermedades como el estrés, la aparición o mutación de bacterias, padecimientos psicosociales y diferentes tipos de cáncer que afectan la salud del trabajador, las relaciones interpersonales y la productividad, sin que esto haya sido tomado en cuenta como un gran avance para los trabajadores que gozan de prestaciones sociales.
Flores, recordó que el descuento por incapacidad en el salario, de acuerdo a la enfermedad, no es algo nuevo, siempre se ha aplicado. Lo verdaderamente relevante es la integración de padecimientos físicos y psicológicos a la tabla de enfermedades que permiten al trabajador que goza de esta prestación sin que sea rescindido de su trabajo.
Insistió que el objetivo de esta iniciativa es resolver la contradicción jurídica para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al ser la autoridad competente en materia de seguridad y salud en el sector laboral, conserve la facultad de actualizar las Tablas de Enfermedades de Trabajo y de Valuación de Incapacidades Permanentes resultantes de los riesgos laborales.
«No existe una aprobación para descuentos a las enfermedades como lo denuncian, se trata de una actualización a una ley con medio siglo de rezago en materia laboral y de seguridad social».
Subrayó que desde la reforma de 1970 no se había modificado la tabla, por lo que no se contemplaba la identificación de las enfermedades de trabajo por la exposición a nuevos agentes causales, en virtud del desarrollo industrial y tecnológico, así como la exposición a sustancias químicas, cuyos riesgos podrían evitarse. Es importante brindar al trabajador la protección que debe incluir el pago por servicios de rehabilitación y asistencia médica.